نظام آموزشی ایران مبتنی بر حرفه گرایی نیست

به گزارش ایرنا دکتر سید علی صدرالسادات روز چهارشنبه در بیست و سومین همایش مدیران منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در مشهد افزود: در سازمان های ایرانی و به ویژه در سازمان های دولتی فاصله بسیار تا نظام حرفه گرایی وجود دارد.
وی اظهار کرد: این در حالی است که نظام حرفه گرایی از دهه 1960 در دنیا مطرح شده و حوزه منابع انسانی سازمان ها در این مدت به سوی این نظام در حرکت است.
وی گفت: گرچه ممکن است در حوزه های تخصصی مانند پزشکی تا حدودی نظام حرفه گرایی در کشور رعایت شود، اما در رشته هایی مانند پشتیبانی، ستادی، مالی و برنامه ریزی، تربیت افراد صرفا بر اساس دانش گرایی است، به طوریکه فرد مدرک دارد اما حرفه ای نیست و شایستگی لازم برای شغل خود را ندارد.
صدرالسادات با بیان اینکه حرفه گرایی منافع بسیار از جمله کاهش هزینه های استخدام و کسب تجربه را به دنبال دارد افزود: ما دنبال مدیران حرفه ای با مهارت لازم در حوزه منابع انسانی هستیم.
وی اظهار کرد: این موضوع باعث شده است فردی که به طور مثال 25 سال سابقه کار در یک شغل دارد، شاید به اندازه چند سال توان و حرفه لازم برای آن شغل را نداشته باشد.
معاون توسعه مدیریت منابع انسانی وزارت بهداشت گفت: باید حرفه گرایی را در حوزه های سازمانی ارتقا دهیم زیرا تا نگاه حرفه ای نداشته باشیم، نمی توانیم پست های بین المللی را کسب کنیم.
وی با بیان اینکه امروز منابع انسانی در دنیا تغییر کرده است، افزود: نقش ها و شایستگی های مدیران منابع انسانی از نگرش سنتی به نگرش حرفه ای تغییر یافته است.
به گفته وی، وقتی حوزه منابع انسانی با نگرش سنتی فقط درکارگزینی بماند، نمی تواند حرف جدید برای گفتن داشته باشد.
صدرالسادات ادامه داد: مدیران منابع انسانی در سازمان های بین المللی، گران ترین مدیران هستند و توان هماهنگی و ایفای نقشه های مختلف خود با حوزه های دیگر را دارند.
وی گفت: اجرای طرح تحول نظام سلامت با نهادینه شدن نگرش جدید و حرفه ای در حوزه منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی موفق بوده و پایدار خواهد ماند.
بیست و سومین همایش سراسری مدیران منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با حضور 120نفر از مدیران و مسئولان این وزارتخانه مدت 2 روز در مشهد ادامه دارد.

منبع:ایرنا