با همکار حسود چگونه رفتار کنیم

همکار حسود

از قدیم گفته اند موفقیت، موفقیت می آورد! اما لازم است بدانید موفقیت، حسادت هم می آورد! خوشبختانه بین انواع همکاران مشکل ساز، آسان ترین همکار مشکل ساز قابل شناسایی، همکار حسود است. وجود همکاران حسود در محیط کار سبب می شود فرد از موفقیت هایش کمتر لذت ببرد. به یاد داشته باشید اگر روش برخورد درست با همکاران حسود را ندانید، ممکن است آن ها در راه موفقیت های کاری شما مانع تراشی کنند و به شما ضربه بزنند.

یک سوزن به خودتان بزنید، یک جوال‌دوز به دیگران! ابتدا از خودتان بپرسید که چرا حسادت برخی همکارانتان برانگیخته شده است؟ آیا رفتار شما در محیط کار طوری است که سبب تحقیر دیگران می شود؟ آیا با به رخ کشیدن موفقیت های خود حسادتشان را تحریک می کنید؟ اگر پاسخ شما مثبت است، باید بدانید رفتار شما تا حد زیادی در ایجاد حسادت همکاران تاثیر داشته است. اگر متوجه شدید که خودتان برخوردهایی نامناسب و منفی داشته اید، باید هر چه سریع تر آن ها را تغییر دهید.

حس رقابت را کمرنگ کنید

تلاش کنید همکاران حسود، شما را به عنوان یک «همکار» ببینند نه یک «رقیب کاری»؛ خودتان نیز باید همین دیدگاه را داشته باشید. زمانی که همکاران یکدیگر را به عنوان همکار بپذیرند، از حس حسادت و دشمنی شان کاسته خواهد شد و در کنار یکدیگر برای پیشبرد کارها تلاش خواهند کرد.

از همکاران حسود تمجید کنید

گاهی ریشه حسدورزی همکاران این است که از احساس حقارت رنج می برند یا اعتماد به نفس خوبی ندارند و فکر می کنند در محیط کار پیشرفت خوبی نداشته اند، بنابراین به همکاری که بهتر از آن ها کارها را انجام می دهد، حسادت می کنند. پیشرفت های کاری همکاران حسود را نادیده نگیرید و با تحسین موفقیت های آنان، انگیزه بیشتری برای انجام بهتر کارها به آن ها بدهید.

همکار حسود را تافته جدا بافته نکنید

این که همکارانتان احساس کنند شما آن ها را تحویل نمی گیرید، به حسادتشان دامن خواهد زد. متواضع و فروتن باشید؛ حتی اگر  وجوه اشتراک اندکی بین شما و همکار حسود است، آن ها را بیابید و بر آن ها تمرکز کنید. اگر فرد حسود خود را از سایر همکاران جدا ببیند، آتش حسادت وی برافروخته خواهد شد.

منبع : سیمرغ